Interpersonelle Herausforderungen wirken sich immer stärker auf die persönliche Performance und die Wahrnehmung der eigenen Person durch andere.

In seinem Job gute Resultate zu liefern reicht vielfach nicht mehr aus und die Interaktion und Wahrnehmung durch andere gewinnt immer stärker an Bedeutung.

Wie werden Sie anderes wahrgenommen und wie nutzen Sie Persönlichkeitsstrukturen von anderen oder ihrer direkten Mitbewerber, um zielführend zu arbeiten?

  • Erhalten Sie ein ehrliches Feedback
  • Auffinden und beseitigen eigener Schwächen
  • Auffinden von Stärken und Schwächen Dritter
  • Je höher Sie steigen desto einsamer und feindseliger wird das Milieu, auch wenn die Unternehmensphilosophie etwas anderes glauben machen will. Ich helfe Ihnen dabei standzuhalten. Seit mehr als 10 Jahren betreue und berate ich leitende Angestellte und Vorstände aus Unternehmen, zum Teil börsennotiert und Politiker der Landes- und Europapolitik.

Verfügbares Coaching:

  • Persönlichkeitsstruktur
  • Psychoanalytische Umfeldanalyse mit strategischer Ausrichtung
  • Steuermöglichkeiten durch Persönlichkeitsstruktur und Einwirken auf individueller Ebene
  • Onboarding-Begleitung

Ihre Vorteile:

  • Sie genießen absolute Diskretion, vergleichbar mit der ärztlichen Schweigepflicht.
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit Personen aus dem Top-Management, der Landes- und Europapolitik.
  • Sie profitieren von mehr als 10 Jahren persönlicher Erfahrung in der zielgerichteten Gesprächsführung mit zum Teil herausfordernden Zielgruppen.
  • Ausgedehnte Kenntnisse über die Psychoanalyse und Verhaltenstherapie. Der Coach arbeitet auch als Therapeut.
  • Moral- und wertebefreites Coaching, mit der Priorität der Zielsetzung.